Visie op coachen

Coachen is het begeleiden van een persoon in het aanpakken van een door dit persoon zelf gestelde vraag, doel of ambitie. De coach leert de gecoachte zichzelf te sturen en te reflecteren op het effect van zijn gedrag en handelen. Coachen richt zich op het ‘leren leren’ en het ‘leren doen’. Coachen is een effectieve leerinterventie voor het ontwikkelen van talenten en competenties. Vaak is een hoog leerrendement te behalen in de integratie van coachen met andere leerinterventies zoals opleiden, trainen en learning on the job.

Coachen sluit aan bij de vraag (van mensen) in organisaties naar het effectief, in balans en met zin leren omgaan met de grote dynamiek en complexiteit in de maatschappij en organisaties. Het gaat daarbij om het kunnen en willen nemen van eigen initiatief, het nemen en dragen van verantwoordelijkheid en het vinden van oplossingen. Beschikking hebben over een coach is dikwijls een voorwaarde voor het kunnen ontwikkelen van persoonlijk leiderschap.

De interactie tussen coach en gecoachte is van grote invloed op een succesvol coachtraject. Wij verwachten van onze coaches dat zij de gecoachte als mens, dus niet alleen als medewerker of schakel in een organisatie, met respect en aandacht benaderen. Onze coaches werken aan vertrouwen, sluiten aan bij de ander en stellen vragen en confronteren mensgericht. Zij werken vanuit een open en lerende houding. De gecoachte wordt geacht de volledige verantwoordelijkheid te nemen voor zijn leertraject. Onze coaches begeleiden resultaatgerichtheid met oog voor organisatiecontext en -belang.